Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушений трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».

Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования.

Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатели должны помнить, что при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатель несет:

• административную ответственность по частям 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ;
• налоговую ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов;
• уголовную ответственность по ст. 199.1 УК РФ (неисполнение налогового агента).

Основные преимущества легализации трудовых отношений в РФ

Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:

• возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
• наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
• наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
• дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:

• наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;
• приложение усилий для роста будущей пенсии;
• получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;
• наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
• возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
• возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.

В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке.